+375-44-724-20-91

+375-29-87-56-120

Помогаем уже 20 лет...

Контрольная работа по трудовому праву

Сведения о работе:

Шифр работы:172
Наименование работы: Отличие предмета и метода трудового права от предмета и метода гражданского права. Задачи
Дисциплина: Трудовое право
Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 19
Год выполнения: 2010
Стоимость приобретения готовой работы*: 10 бел.руб.

* Чтобы приобрести данную работу свяжитесь с нами любым из способов, указанных в Контактах, или укажите ниже Ваш контактный телефон. Мы обязательно свяжемся с Вами

Содержание работы:

Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права

Задача 1

Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Законно ли увольнение Чернова?

Задача 2

В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка – в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка – работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Соответствует ли вышеизложенное положение местных Правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде?

Задача 3

По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы.

Правомерно ли отстранение работника от работы?

Задача 4

Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Правомерно ли увольнение Петрова?

Список использованных источников