+375-44-724-20-91

+375-29-87-56-120

Помогаем уже 20 лет...

Контрольная работа по трудовому праву

Сведения о работе:

Шифр работы:202
Наименование работы: Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности. Задачи
Дисциплина: Трудовое право
Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 11
Год выполнения: 2011
Стоимость приобретения готовой работы*: 10 бел.руб.

* Чтобы приобрести данную работу свяжитесь с нами любым из способов, указанных в Контактах, или укажите ниже Ваш контактный телефон. Мы обязательно свяжемся с Вами

Содержание работы:

Назовите отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности (назвать не менее 7 отличий)

В сфере трудовых отношений следует различать два вида дисциплинарной ответственности работников – общую и специальную.

Общая – регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.

Специальную дисциплинарную ответственность несут:

а) отдельные категории работников с особым характером труда (работники транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда). Особенности дисциплинарной ответственности этих категорий работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ст. 204 ТК);

б) по уставам о дисциплине;

в) по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).

Задача 1

Определите вид изменения трудового договора в следующих ситуациях:

а) медсестре детской поликлинике г. Минска поручили провести профилактическую вакцинацию против гриппа школьников в г. Смолевичи; 

б) юрисконсульту I категории предложили работу юрисконсульта II категории;

в) бухгалтеру поручили выполнять работу кассира на время нахождения последнего в трудовом отпуске. 

Задача 2

При приеме на работу в ресторан Иванов представил инспектору по кадрам заявление о приеме на работу, военный билет и диплом об окончании торгового техникума. 5 марта 2004 г. Иванов был принят на работу официантом. 25 марта 2004 г. директор ресторана сообщил Иванову, что тот уволен, поскольку не выдержал предварительного испытания. При увольнении Иванов потребовал от директора выдать ему трудовую книжку, в чем ему было отказано, поскольку при приеме на работу Иванов трудовую книжку не предоставил. Иванов объяснил директору, что при заключении трудового договора у него еще не было трудовой книжки, о чем он поставил в известность инспектора по кадрам.

Законно ли увольнение работника? Должны ли Иванову при увольнении выдать трудовую книжку?

Задача 3

Работник был направлен в служебную командировку в филиал организации, расположенный в г. Бресте (сама организация находится в г. Минске). Режим рабочего времени работников филиала с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работник прибыл в филиал не вначале рабочего дня, а только в 14 часов. Уважительных причин опоздания на работу работник не смог назвать.

За опоздание на работу к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник обжаловал дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, обосновав свое требование тем, что хотя он и присутствовал на работе не целый рабочий день, но полностью выполнил возложенное на него служебное задание нанимателя.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Задача 4

Вихров с 2000 г. работал по бессрочному трудовому договору электриком на заводе. 15 сентября 2004 г. его уведомили в письменной форме о заключении с ним трудового контракта и вручили для подписания трудовой контракт. Вихров попросил предоставить ему время для обдумывания положений контракта. Поскольку к 1 октября 2004 г. работник так и не подписал контракт, он был уволен по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). 

Законно ли увольнение работника?

Список использованных источников