+375-44-724-20-91

+375-29-87-56-120

Помогаем уже 20 лет...

Контрольная работа по трудовому праву

Сведения о работе:

Шифр работы:242
Наименование работы: Разграничение трудового и гражданского договора. Практика расторжения трудового договора по инициативе работника. Материальная ответственность нанимателя. Проект решения по спору
Дисциплина: Трудовое право
Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 21
Год выполнения: 2010
Стоимость приобретения готовой работы*: 10 бел.руб.

* Чтобы приобрести данную работу свяжитесь с нами любым из способов, указанных в Контактах, или укажите ниже Ваш контактный телефон. Мы обязательно свяжемся с Вами

Содержание работы:

Разграничение трудового и гражданского договора

Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: трудовой договор – «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Судебная практика расторжения трудового договора по инициативе работника

Как бы гладко ни протекали наши трудовые отношения, в жизни все течет, все изменяется, и рано или поздно может возникнуть ситуация, когда необходимо поменять место работы. Как же сделать все правильно, не нарушив норм действующего трудового законодательства, а кроме того, законные права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений?

1) К. с 20.01.1976 работала начальником отделения связи села Н. Приказом от 20.11.2003 она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

К. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивируя требования тем, что в октябре 2003 года ей был предоставлен очередной отпуск. Перед отпуском К. предупредила администрацию Управления Федеральной почтовой службы о необходимости в прохождении курса лечения. С 20.11.2003 по 03.12.2003 она находилась на больничном листе.

Материальная ответственность нанимателя перед работником

Как уже отмечалось, нарушение сторонами обязанностей по трудовому правоотношению влечет юридическую ответственность. Конкретный вид такой ответственности зависит от субъекта правонарушения, характера имущественного правонарушения, степени общественной опасности и вредности.

Между тем в отечественной науке трудового и гражданского права продолжаются дискуссии по правовой природе материальной ответственности работодателя в сфере труда.

Задача

Составить проект мотивированного решения  по трудовому спору:

Воробьева сдала по договору жилищного найма принадлежа­щую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела. Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.

В каких правоотношениях с Беляевыми состоит Воробьева? За­конны ли ее требования?

Список использованных источников