Контрольная работа по трудовому праву

Дайте характеристику испытания при приеме на работу

Как следует из ч. 1 статьи 28 ТК, условие о предварительном испытании может быть включено в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, однако, как представляется, включение вышеуказанного условия в трудовой договор не только позволяет нанимателю проверить соответствие работника, но и позволяет работнику «проверить» нанимателя, т.к. статья 29 ТК позволяет работнику в период прохождения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом нанимателя за три дня. Причем работник не обязан объяснять причин, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудового договора.

Раскройте порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступ­ка наниматель может применить к работнику следующие меры дисципли­нарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Раскройте ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей

В настоящее время глава 38 ТК «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей» исключена. Следует отметить, что у такого решения имеются как сторонники, так и противники. Так, доктор юрид. наук В.И. Кривой отмечает: «Выражаю надежду на то, что следующий созыв депутатов-законодателей совместно с Правительством Республики Беларусь возвратит в усовершенствованном виде регулирование вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в Трудовой кодекс Республики Беларусь на пустующее в нем место после исключения главы 38, а также в систему государственного социального страхования.

Задача

Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательств того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.

Какое решение должен принять суд?

Список использованных источников