Контрольная работа по трудовому праву
Сведения о работе:
Шифр работы: | 274 |
Наименование работы: | Испытание при приеме на работу. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий. Ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику. Задача |
Дисциплина: | Трудовое право |
Вид работы: | Контрольная работа |
Количество страниц: | 12 |
Год выполнения: | 2011 |
Стоимость приобретения готовой работы*: | 10 бел.руб. |
* Чтобы приобрести данную работу свяжитесь с нами любым из способов, указанных в Контактах, или укажите ниже Ваш контактный телефон. Мы обязательно свяжемся с Вами
Содержание работы:
Дайте характеристику испытания при приеме на работу
Как следует из ч. 1 статьи 28 ТК, условие о предварительном испытании может быть включено в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, однако, как представляется, включение вышеуказанного условия в трудовой договор не только позволяет нанимателю проверить соответствие работника, но и позволяет работнику «проверить» нанимателя, т.к. статья 29 ТК позволяет работнику в период прохождения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом нанимателя за три дня. Причем работник не обязан объяснять причин, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудового договора.
Раскройте порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Раскройте ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
В настоящее время глава 38 ТК «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей» исключена. Следует отметить, что у такого решения имеются как сторонники, так и противники. Так, доктор юрид. наук В.И. Кривой отмечает: «Выражаю надежду на то, что следующий созыв депутатов-законодателей совместно с Правительством Республики Беларусь возвратит в усовершенствованном виде регулирование вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в Трудовой кодекс Республики Беларусь на пустующее в нем место после исключения главы 38, а также в систему государственного социального страхования.
Задача
Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательств того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.
Какое решение должен принять суд?
Список использованных источников